הטבות לעובדים לטווח קצר כוללות:
היעדרויות . היעדרות מתוגמלת שבהם התשלום מסתדר בתוך 12 חודשים מרגע שהעובדים נותנים שירותים קשורים, למשל חופשה, נכות לטווח קצר, שירות מושבעים ושירות צבאי.
שכר בסיס . שכר ודמי ביטוח לאומי.
יתרונות שאינם כספיים . טיפול רפואי, דיור, מכוניות וסובסידיות שונות עבור מוצרים או שירותים אחרים.
שכר ביצועים . חלוקת רווחים ובונוסים ישולם תוך 12 חודשים מרגע שהעובדים נותנים שירותים קשורים.
הזכאות להיעדרות מפוצה יכולה להיות מצטברת או לא מצטברת. היעדרות מפוצה מצטברת מועברת ויכולה לשמש בתקופות עתידיות. היעדרות פיצוי מצטברת יכולה להיות תועלת, כך שהעובדים זכאים לתשלום מזומן בגין זכאות שלא נוצלה כאשר הם עוזבים את הישות. אם היעדר פיצוי צובר אינו השקעה, העובדים אינם מקבלים תשלום כזה במזומן כאשר הם עוזבים את הישות.
