לְמַמֵן

הון רוחני

הון רוחני הוא המומחיות הטכנית והידע התהליכי הכלול בארגון. אם הון אינטלקטואלי מעניק לארגון יתרון תחרותי משמעותי, יתכן לחלוטין שחלק גדול מהערכת השווי של המשרד נגזר ממומחיות וידע זה. דוגמאות להון אינטלקטואלי הן המומחיות הדרושה לעיבוד הליך ייצור מסובך, פיתוח מתכון סודי למוצר מזון, והכשרה עסקית ברמה גבוהה הניתנת לעובדי חברת הייעוץ.

אם חברה לא מכירה בערך ההון האינטלקטואלי שלה, היא עשויה לנהוג בשיטות ניהול כוח אדם שליליות, מה שגורם להזרימה של עובדים יקרי ערך. לעומת זאת, צוות ניהולי שנחוש למקסם את השימוש בהון האינטלקטואלי יבצע תוכנית מפורטת לרכישת ידע ממוקד והכשרת עובדים, תוך הפיכתו ליתרונות תחרותיים ספציפיים.

עלות רכישת הון אינטלקטואלי נגזרת משיטות עבודה מצוינות, כמו גם מהשקעה עמוקה בהכשרת עובדים. עלויות הגיוס וההכשרה נחשבות לעלויות תקופתיות, ולכן הן מחויבות בהוצאות עם התהוותן. המשמעות היא שארגון אינו מהוון את עלות ההון האינטלקטואלי שלו.

כאשר נרכשת חברה עם כמות גדולה של הון אינטלקטואלי, ככל הנראה הרוכש ישלם מחיר גבוה עבור העסק. אם כן, חלק ממחיר הרכישה מוקצה לנכסים ולהתחייבויות של הרוכש. הסכום הנותר שלא הוקצה ממחיר הרכישה מוקצה לנכס המוניטין. משמעות הדבר היא כי הקניין הרוחני של רוכש מוכר למעשה בנכס המוניטין של הרוכש.