המונח "דו חודשי" פירושו שמשהו מתרחש אחת לחודשיים. לכן, שכר דו חודשי פירושו לשלם לעובדים אחת לחודשיים. מכיוון שהדבר אינו רק בלתי חוקי במקומות רבים, אלא גם תקופת שכר ארוכה מעיקה, לא מומלץ לבצע שכר דו חודשי! במקומות רבים, תקופת השכר הארוכה ביותר המותרת כחוק היא חודש. במצב הנדיר בו עסק משתמש למעשה בשכר דו חודשי, חישוב השכר עבור כל מחזור שכר הוא לחלק את השכר השנתי בשישה. לפיכך, אדם שמשתכר 120,000 $ לשנה ישולם 20,000 $ בשכר ברוטו בכל שכר דו חודשי.
יתכן שהמונח "דו חודשי" מתבלבל עם המונחים חצי-חודשיים או דו-שבועיים. ההגדרות שלהם הן:
שכר דו שבועי . שכר זה משולם כל שבוע אחר, בדרך כלל ביום שישי. על פי מערכת זו, יש 26 שכר עבודה בשנה.
שכר חצי-חודשי . שכר זה משולם פעמיים בחודש, בדרך כלל בימים ה -15 והאחרון של החודש. על פי מערכת זו, יש 24 שכר עבודה בשנה.
לפיכך, שכר דו חודשי הוא ככל הנראה מונח שנמצא בשימוש שגוי, כאשר המשתמש מתכוון באמת לשכר דו-שבועי או לשכר חצי-חודשי.
אם יש אפשרות לבחור בין יישום משכורת דו-שבועית או חצי-חודשית, השיטה הטובה ביותר מבחינת יעילות היא שימוש בשכר חצי-חודשי, מכיוון שיש להכין שתי משכורות פחות בשנה. בנוסף, קל יותר לחשב ניכויי שכר חודשיים במערכת חצי-חודשית, מכיוון שתמיד יש שתי שכר בחודש; לעומת זאת, ישנם חודשיים בשנה בהם יש שלוש שכר דו שבועי, מה שמקשה על הטיפול בניכויים בשכר השלישי בחודש.
