הוצאה פנסיונית היא הסכום אותו גובה העסק הוצאה ביחס להתחייבויותיו לפנסיה המשתלמת לעובדים. סכום הוצאה זו משתנה, תלוי אם הפנסיה הבסיסית היא תוכנית קצבה מוגדרת או תוכנית תרומה מוגדרת. המאפיינים של סוגי תכניות אלה הם כדלקמן:
תוכנית קצבה מוגדרת . על פי תוכנית זו, המעביד מעניק תשלום תקופתי קבוע מראש לעובדים לאחר פרישתם. סכום התשלום העתידי הזה תלוי במספר אירועים עתידיים, כגון הערכות אורך חיי העובד, משך הזמן שעובדים שוטפים ימשיכו לעבוד בחברה ורמת השכר של העובדים רגע לפני פרישתם. בעיקרו של דבר, החשבונאות על תוכניות הטבות מוגדרות נעה סביב אומדן התשלומים העתידיים שישולם, והכרה בהוצאה הנלווית בתקופות בהן העובדים מעניקים את השירותים המזכים אותם לקבל תשלומים בעתיד בתנאים של לְתַכְנֵן.
תכנית תרומה מוגדרת . על פי תוכנית זו, כל התחייבות המעסיק הושלמה לאחר שביצע תשלום תרומה לתוכנית, כל עוד לא נדחים עלויות נלוות להכרה בתקופות מאוחרות יותר. לפיכך, המעסיק מתחייב לשלם סכום כספי ספציפי לתכנית, אך אינו מתחייב לסכום ההטבות שחולק לאחר מכן על ידי אותה תוכנית. ההתחשבנות בתכנית לתרומה מוגדרת היא לחייב את תרומותיה בהוצאות ככל שהתקבלו.
לפניכם סיכום העלויות הרלוונטיות הקשורות לתכנית פנסיה מוגדרת, אשר מסתכמים בעלות הפנסיה התקופתית נטו המוכרת בכל תקופה חשבונאית:
