לְמַמֵן

שכר שנצבר

שכר שנצבר הוא כל צורת הפיצויים המגיעים לעובדים שטרם שולמו להם. זה מייצג אחריות עבור המעסיק. מושג השכר שנצבר משמש רק על בסיס צבירת החשבונאות; הוא אינו משמש תחת בסיס מזומן של חשבונאות. מרכיבי המפתח בשכר הצבירה הם:

  • משכורות

  • שכר

  • עמלות

  • בונוסים

  • מיסי שכר

סכום השכר שנצבר שיירשם בסוף תקופת הנהלת חשבונות מורכב בדרך כלל מהתמורה המגיעה לעובדים לפי שעה בגין התקופה מהיום האחרון ששולם עד סוף התקופה, בתוספת מיסי שכר הקשורים לאותם שכר שלא שולם. בהתאם למשך מחזור השכר, פחות שכיח שיש שכר צבור לעובדים שכירים, מכיוון שהם משולמים לעיתים קרובות עד סוף תקופת החשבונאות.

כאשר חברה עוסקת בסגירה מהירה, ייתכן שפקיד השכר לא ירצה לבזבז את הזמן ללקט מידע על שעות העבודה בתום תקופת חשבונאות לצורך חישוב הצבירה. במקום זאת, הפקיד יכול לאמוד שעות עבודה על סמך רשומות היסטוריות של שעות עבודה ביום, או על מספר שעות העבודה הרגיל ליום. אומדנים אלה יכולים להיות שגויים אם שעות העבודה בפועל גבוהות או נמוכות באופן יוצא דופן, אך ההבדל מההערכה המשמשת בנתון השכר שנצבר הוא בדרך כלל לא מהותי.

כאשר שכר עבודה שנצבר כולל הפרשה למיסי שכר, שים לב כי ייתכן שצריך להפחית את הצבירות בהמשך השנה הקלנדרית עבור אותם מיסי שכר שמוגבלים בסכום מסוים של שכר שנתי; ברגע שמגיעים לתקרה זו, אין חבות נוספת במס השכר. לדוגמא, מיסי אבטלה בדרך כלל מבוססים על תקרת שכר שנתית נמוכה למדי שעשויה להיענות בחודשים הראשונים של השנה.