ביטוח פיצויים לעובדים נועד לפצות את העובדים בגין פגיעות שנפגעו בעבודה. הוא משולם על ידי המעסיק, ומהווה צורת ביטוח נדרשת. גובה הקצבאות המשולמות משתנה בהתאם למדינה, מה שמשפיע גם על עלות הביטוח הזה. סכום הביטוח ששולם משתנה באופן משמעותי לפי סוג העבודה. לדוגמא, הביטוח לתפקידי צווארון לבן הוא בדרך כלל הרבה יותר זול מתפקידים של צווארון כחול, מכיוון שיש סיכון נמוך יותר לפציעות בעמדות צווארון לבן. מעסיק עשוי להידרש לשלם יותר ביטוח אם יש לו עבר מוגזם של פגיעות בעובד. ביטוח פיצוי עובדים זמין בדרך כלל דרך חברות ביטוח. במדינות בודדות, לעומת זאת, יש לרכוש את הביטוח באמצעות קרן המופעלת על ידי המדינה.
צורת ביטוח זו מונעת מהעובדים להידרש לתבוע את מעסיקיהם כדי להוכיח אשמה ולקבל תשלום. בתמורה, מעסיקים כבר לא צריכים להתמודד עם תביעות כאלה.
