שעות נוספות הן מכפיל של 50% המתווסף לשכר הבסיס של העובד עבור שעות עבודה מעל 40 שעות בשבוע עבודה. כלל זה מגיע ממשרד העבודה. הכוונה מאחורי תשלום שעות נוספות היא לפצות את העובדים בגין שעות עבודה מוגזמות.
כיצד לחשב תשלום שעות נוספות
באופן כללי, בצע את הצעדים הבאים כדי לחשב את סכום גמול שעות נוספות לעובד:
קבע אם האדם זכאי לשעות נוספות. ייתכן שהאדם לא זכאי כשכיר, או שבמקום זאת ישולם לו שכר, ובמקרה זה כללי שעות נוספות אינם חלים.
קבע את שיעור התשלום לפי שעה, שהוא הסכום הכולל ששולם בתקופה חלקי מספר שעות העבודה.
הכפל את התעריף לשעה פי 1.5.
חישוב השעות הנוספות כפוף לשינויים מסוימים על ידי המדינה, לכן עיין בתקנות המקומיות כדי לראות אם קיים חישוב שעות נוספות. להלן שני כללים שיש לקחת בחשבון בעת חישוב תשלום שעות נוספות:
אל תכלול בתוך 40 שעות הבסיס שעות מיוחדות כמו חגים, חובת מושבעים, זמן מחלה או חופשות.
הוסף את הפרש המשמרות לשכר הבסיס, וחשב שעות נוספות על סמך נתון משולב זה.
ייתכנו מצבים בהם לעובד משולם תעריפים שונים בזמנים שונים במהלך תקופת העבודה. מצב זה עלול להיווצר כאשר האדם עובד בעבודות שונות שיש להם שיעורי שכר שונים. במקרים אלה ישנן שלוש אפשרויות אפשריות לחישוב שעות נוספות, והן:
ביסס את שיעור השעות הנוספות על שיעור השכר הגבוה ביותר ששולם במהלך התקופה
ביסס את שיעור השעות הנוספות על שיעור השכר הממוצע ששולם בתקופה
ביסס את שיעור השעות הנוספות על שיעור השכר ששולם לאחר השעה ה -40
החלופה האחרונה לחישוב שעות נוספות מחייבת אישור מראש של העובד שנפגע.
דוגמה לחישוב שכר שעות נוספות
אלפרדו מונטויה עובד במשמרת ערב בחברת Electronic Inference Corporation, שמוסיפה 1 $ הפרש משמרות לשעה לשכר הבסיס שלו בסך 15 $ לשעה. בשבוע העבודה האחרון עבד 50 שעות. פרמיית השעות הנוספות שישולם לו מבוססת על השכר המשולב בסך 16 דולר הכולל את הפרש המשמרת שלו. לפיכך, שיעור השעות הנוספות שלו הוא 8 דולר לשעה. חישוב הפיצוי הכולל שלו לאותו שבוע הוא:
