תוכנית בונוס מניות היא תוכנית תמריץ לפיה עובדים מקבלים פיצוי במניות במניות המעסיק שלהם. ההסדר מסווג כתכנית פרישה מוסמכת, ולכן הוא כפוף לכללי המנדט לתכניות פרישה, כגון איסור משיכה לפני גיל 59 1/2, עם חלוקות מינימליות הנדרשות החל מגיל 70 1/2. לא יכולה להיות שום אפליה לטובת עובדים עם פיצויים גבוהים.
ההסדר דומה לתוכנית חלוקת רווחים, אלא שתרומות המעסיק לתוכנית אינן מבוססות בהכרח על רווחיותה. התרומה המקסימלית הינה 25% מהתמורה השנתית של כל עובד. תרומות אלה ניתנות לניכוי מס עבור המעסיק. העובדים יכולים להרוויח מכל הערכה במחיר המניות, אך ההסדר גם מסכן אותם לירידת מחיר המניה - דבר שעלול להוות בעיה גדולה כאשר חלק גדול מחיסכון הפנסיוני שלהם מושקע בחברה אחת.
נושאים קשורים
חשבונאות לפיצויים מבוססי מניות
מדריך למשאבי אנוש
