FUTA הוא מס אבטלה שחויב במעסיקים. ראשי התיבות של FUTA הם קיצור של חוק מס אבטלה פדרלי. הסכומים שמשלמים המעסיקים נכנסים לקרן פדרלית המשלמת את עלות ניהול תוכניות ביטוח האבטלה ושירותי העבודה בכל המדינות. הקרן משלמת גם מחצית מעלות דמי האבטלה המורחבים בתקופות של אבטלה גבוהה.
תשלום FUTA מחושב על סמך 0.8% משכר השכר הראשון של 7,000 $ בשכר העובד בכל שנת מס (המורכבת למעשה ממס של 6.2% פחות זיכוי של 5.4%). לפיכך, סכום FUTA המקסימלי אותו יכול המעסיק לשלם בשנה עבור כל עובד הוא 56 $ (7,000 $ x 0.008). אם עובד מרוויח פחות מ- 7,000 $ לשנה (מה שיכול להיות במקרה של אדם במשרה חלקית), המעביד משלם סכום כלשהו הנמוך ממקסימום $ 56. עם זאת, מאחר שרוב העובדים מרוויחים הרבה יותר מ -7,000 דולר בשנה, מעסיקים בדרך כלל לוקחים הוצאה זו במהלך החודשים הראשונים של כל שנה קלנדרית, ואינם משלמים שום FUTA נוסף עבור שארית השנה.
FUTA אינו מס האבטלה היחיד שחברה משלמת - ישנו גם מס אבטלה ממלכתי גדול יותר באופן משמעותי על כל העובדים, שמגבלות השכר משתנות (תלוי במדינה).
אם עובדים אינם מעורבים בייצור טובין, על המעסיק לחייב את FUTA בהוצאות בתקופה שנוצרה. אם עובדים מעורבים בייצור סחורות, ניתן להוסיף עלות זו למוצרים באמצעות מאגר העלויות התקורה; בכך המעסיק מכיר בהוצאה מעט מאוחר יותר השנה, כאשר החברה מוכרת את המוצרים ומחייבת את ההוצאה הנלווית בעלות הסחורה שנמכרה. עם זאת, זהו גם ערך מעט מורכב יותר, ואינו מניב הבדל משמעותי בתוצאות המדווחות לטווח הארוך.
הצורה המדויקת של רשומת היומן המשמשת להקלטת התחייבות FUTA תשתנה בהתאם למונחים המשמשים בתרשים החשבונות של החברה, אך הפורמט הבסיסי של הערך הוא כדלקמן:
