דמי חופשה הם כל סוג של חופש בתשלום, כגון חופשה שהוכרזה על ידי הממשלה, חופשת לידה או חופשת מחלה. עובדים זכאים לקבל דמי חופשה ברגע שהם הופכים לעובדים - אין תקופת המתנה, כפי שנהוג להחזיק בדמי חופשה. עם זאת, מעביד אינו נדרש לפצות את עובדיו במשרה חלקית או עונתית בגין דמי חג. חג נחשב בדרך כלל לחג המוכרז על ידי גורם ממשלתי, כגון הממשלה הפדרלית או ממשלת מדינה. דוגמאות לחגים הם יום מרטין לותר קינג, יום העבודה, חג ההודיה וחג המולד.
דמי חופשה הם באותו שיעור שכר שמשולם לאדם בדרך כלל. לפיכך, אם משלמים לך 20 דולר לשעה ביום עבודה רגיל, אז תשולם לך סכום זהה לשעה בתשלום חופשה במהלך חופשה.
דמי חגים מפורטים לעיתים רחוקות על ייעוץ להעברת משכורת. במקום זאת, הוא נחשב כחלק משכר רגיל, ולכן אינו מופרד בשום צורה שהיא, לא במערכת הנהלת החשבונות ולא בתלוש המשכורת. ההנחה היא כי העובדים מבינים כי שכר זה מצטבר עם שכרם הרגיל.
בחלק מהמקרים חברות מאפשרות לעובדיהן לעבוד בחגים ולקבל תשלום במזומן עבור החופש החמיץ. מצב זה מתעורר בדרך כלל בענף שירותים בו מישהו חייב להיות נוכח בכל עת, או כאשר עומס העבודה כה גבוה, עד שאי אפשר להשלים אותו בלי לעבוד במהלך החג. הוראה זו אינה חלה על עובדים שכירים, שמשלמים אותם סכומים בכל תקופת שכר, ללא קשר לנוכחות חגים כלשהם.
ארגונים בדרך כלל לא מנסים לצבור דמי חופשה, מכיוון שהעובדים מקבלים שכר במהלך החודש הרגיל עבור חגים שמתעוררים במהלך החודש. לפיכך, אין הוצאה שלא שולמה הקשורה לחג המתגלגל לתקופת הדיווח הבאה.
