FTE הוא שעות העבודה של עובד אחד במשרה מלאה. הרעיון משמש להמרת שעות העבודה של כמה עובדים במשרה חלקית לשעות העבודה של עובדים במשרה מלאה. על בסיס שנתי, FTE נחשב ל -2,080 שעות, המחושב כ:
8 שעות ביום
x 5 ימי עבודה בשבוע
x 52 שבועות בשנה
= 2,080 שעות בשנה
כאשר עסק מעסיק מספר לא מבוטל של עובדים במשרה חלקית, יכול להיות שימושי להמיר את שעות העבודה שלהם למקבילות מלאות, בכדי לראות כמה עובדים במשרה מלאה הם משווים. מושג ה- FTE משמש במספר מדידות המשוות את מספר המוני להכנסות, לרווחים או לצילומים מרובעים. הרעיון שימושי גם להשוואת רמות מספר המניות בקרב החברות בענף, כחלק מניתוח ענפי.
להלן מספר דוגמאות לחישוב מושג ה- FTE:
יש 168 שעות עבודה בחודש ינואר, וצוות חברת ABC עובד 7,056 שעות במהלך החודש. כאשר 168 שעות מחולקות ל -7,056 שעות, התוצאה היא 42 FTE.
ישנן 8 שעות עבודה ביום ביום שני, וצוות חברת DEF עובד 136 שעות במהלך אותו יום. כאשר 8 שעות עבודה מחולקות ל- 136 שעות, התוצאה היא 17 FTE.
יש 2,080 שעות עבודה בשנה, וצוות חברת GHI עובד 22,880 שעות באותה שנה. כאשר 2,080 שעות עבודה מחולקות ל- 22,880 שעות, התוצאה היא 11 FTE.
ניתן להטיל ספק בסימן 2,080, מכיוון שהוא אינו כולל ניכויים בגין חגים, זמן חופשה, זמן מחלה וכו '. אמצעים חלופיים של FTE הכוללים הנחות נוספות אלה יכולים למקם את מספר השעות עבור FTE אחד עד 1,680 שעות בשנה. המספר המדויק יהיה תלוי במדינה בה התעסוקה מתרחשת, מכיוון שמספר החגים משתנה בהתאם למדינה.
אם עסק מתכוון להשתמש ב -2,080 שעות ולא בנתון נמוך יותר כבסיס לחישובי ה- FTE שלו, זה נחשב כסטנדרט תיאורטי; כלומר, סכום שיכול לעמוד רק תיאורטית על ידי מישהו שעובד לאורך כל החגים, לא לוקח זמן מחלה ולא לוקח לו זמן חופשה.
תנאים דומים
FTE ידוע גם כמקבילה מלאה.
