לְמַמֵן

משכורות לתשלום

משכורות לתשלום הוא חשבון התחייבות המכיל את סכומי המשכורות המגיעות לעובדים שטרם שולמו להם. היתרה בחשבון מייצגת את חבות השכר של עסק נכון לתאריך המאזן. חשבון זה מסווג כהתחייבות שוטפת, מכיוון שתשלומים כאלה ישולמו בדרך כלל תוך פחות משנה. היתרה בחשבון עולה עם זיכוי ופוחתת באמצעות חיוב. סכום המשכורות לתשלום יכול להיות גדול במיוחד בכל אחת מהנסיבות הבאות:

  • קיים פער גדול בין מועד התשלום של המשכורות ששולמו לתום תקופת הדיווח; אוֹ

  • סכום המשכורות המשולמות לכל אדם בחברה (כגון המנכ"ל) גדול למדי; אוֹ

  • החברה מורכבת ברובה מאנשי שכיר, כפי שקורה לעתים קרובות בעסקי שירותים מקצועיים, כמו למשל חברת ייעוץ.

  • ייתכן שעובד הופסק וסכום פיצויי הפיטורים של אותו אדם טרם שולם.

חברה עשויה להעסיק מספר רב של עובדים שכירים ועדיין אין להם משכורות לתשלום בסוף תקופת הדיווח, אם המשכורות משולמות בדרך כלל בסוף אותה תקופת דיווח. הסיבה לכך היא שאין ימים בסוף התקופה בה העובדים הרוויחו את משכורתם, אך טרם שולמו להם.

ההבדל בין משכורות לתשלום לבין הוצאות משכורות הוא שההוצאה כוללת את מלוא הפיצוי מבוסס השכר ששולם במהלך תקופת דיווח, ואילו המשכורות שישולמו רק כל המשכורות שטרם שולמו נכון לתום תקופת הדיווח. לפיכך, סכום המשכורות שישולם לרוב נמוך בהרבה מסכום הוצאות המשכורות.