פס רחב הוא שילוב של מספר סיווגי משרות קשורים לתשלום שכר יחיד, שמותר לו מגוון רחב של רמות פיצויים. גישה זו נותנת להנהלה טווח שכר רחב יותר במסגרתו לשלם לעובדים. אחת הסיבות לכך שמעסיק עשוי לנקוט בתשלום כל שיעור שנראה נחוץ היא שההנהלה מרגישה מוגבלת על ידי שימוש במערכת דירוג משרה המאפשרת רק טווח שכר קטן עבור משרה מסוימת. כאשר לעובד יש כישורים עדיפים בעליל, ההנהלה עשויה לרצות לשלם סכום גדול בהרבה ממה שמצביע על שוק התיאור של אותו אדם. גישה זו נוטה להפחית את הלחץ לקידום מישהו מכיוון שפס רחב מאפשר לאדם לשלם יותר ללא קידום.
כדוגמה לפס רחב, מחלקת ההנדסה עשויה לשלב את כל סיווגי התפקידים עבור המהנדסים ללהקה "הנדסית" אחת, שעבורם התמורה המותרת נעה בין רמת השכר של המשרה הכי פחות מיומנת לבין זו של המשרה המיומנת ביותר.
היתרון בפס רחב הוא כמות רוחב הרבה יותר גדולה בקביעת רמות הפיצויים, במיוחד לאנשים שרמת המיומנות שלהם גבוהה יותר מהמשרות שהם מעסיקים כיום. עם זאת, בהתחשב בנטייה זו, ככל הנראה הוצאות הפיצויים יגדלו כאשר משתמשים בפס רחב. כמו כן, התרגול יכול לגרום לשינויים נרחבים ברמות השכר בקרב העובדים בתחומי ייעוד, העלולים לגרום לטינה.
